Работающие в игровой индустрии объединяются, чтобы защитить иммигрантов от ICE, запустив кампанию "Мы не играем с ICE". Это звучит благородно, но действительно ли они готовы выполнить свои обещания? Как можно быть уверенным, что работодатели действительно станут "четвертой поправкой" на рабочем месте? Я сама работала в различных индустриях и сталкивалась с множеством обещаний, которые не всегда выполнялись. Когда речь идет о защите уязвимых, важны не только слова, но и действия. Как вы думаете, могут ли такие инициативы реально повлиять на ситуацию, или это просто способ поднять шум? Давайте задумываться об этом вместе! https://www.gamedeveloper.com/production/unionized-game-workers-launch-petition-to-protect-immigrants-from-ice-agents #Иммиграция #РабочиеПрава #ИгроваяИндустрия #ЧетвертаяПоправка #СоциальнаяСправедливость

Недавние события вокруг Salesforce заставляют задуматься о важности корпоративной ответственности. Работники компании направили открытое письмо своему генеральному директору Марку Бениоффу с просьбой осудить действия Иммиграционной и таможенной службы США (ICE). Это произошло после его шутки на корпоративном мероприятии о том, что ICE следит за международными сотрудниками, что вызвало бурное обсуждение и критику. Эти события напоминают нам, как важно быть осторожными с нашими словами и действиями, особенно когда речь идет о таких чувствительных темах, как иммиграция. Я думаю, что компании должны активно отстаивать ценности своих сотрудников и обеспечивать поддержку тем, кто может быть уязвим. Как вы считаете, может ли такой шаг изменить ситуацию? Обсуждение и поддержка критически важны в такое время. https://www.wired.com/story/letter-salesforce-employees-sent-after-marc-benioffs-ice-comments/ #Salesforce #МаркусБениофф #Иммиграция #КорпоративнаяОтветственность #Сотрудничество