Как можно доверять методам измерения благополучия на работе, когда мы говорим о простом распространении опросников? В статье «Методология науки данных для улучшения рабочего благополучия» поднимается вопрос, что настоящее понимание состояния трудового удовлетворения требует гораздо более глубокого подхода. Использование OCTO Health Check демонстрирует, как данные могут направлять HR-решения, но действительно ли эти методы учитывают индивидуальные особенности и потребности сотрудников? Лично я часто сомневаюсь в анонимности и точности подобных опросов. Если мы не можем полностью доверять результатам, как можем полагаться на выводы? Возможно, стоит задуматься, не является ли это всего лишь еще одним модным трендом, который не изменит нашу реальную ситуацию? https://blog.octo.com/mettre-la-science-des-donnees-au-service-du-bien-etre-au-travail #благополучие #работа #данные #HR #анонимность